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Según decreto número 1, 2, 3 y 4 del Órgano Ejecutivo de la República de El Salvador en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, se aprobó el incremento al salario mínimo a la clase trabajadora del país beneficiando a un aproximado de 236,000 personas empleadas y que devengan un salario mínimo. Dicha negociación la llevo a cabo el Consejo Nacional del Salario Mínimo, con la intermediación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nDicho incremento se logró sin el aval del sector patronal, quienes no tuvieron representatividad en dicha negociación, argumentando algunas fallas o ilegalidades en la elección de los miembros del Consejo Nacional del Salario Mínimo, integrado por los representantes de los trabajadores, el gobierno y la empresa privada.\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nEn un principio se comenzaron a evaluar y discutir 13 propuestas, las cuales fueron presentadas por organizaciones sociales, sindicatos, academias, organizaciones no gubernamentales y entre ellas estaba la propuesta gubernamental, la cual tenía como finalidad homologar de 9 tablas salariales establecer 2 y las cuales estarían representadas por el sector urbano y el rural, planteando un incremento de $ 300.00 y $ 250.00 respectivamente.\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Ch4\u003E\nNuevo Salario Mínimo 2017\u003C\/h4\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nComo podemos observar a continuación el incremento se desgloso en cuatro tablas, las cuales detallamos\u003C\/div\u003E\n\u0026nbsp;\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\n\u003Ca href=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-cvdQTn-1OWw\/WG_mVNbaN9I\/AAAAAAAAAus\/SmeeNMunLM0OKKRGxbWtKGpRbzHci1nhQCPcB\/s1600\/nuevos_salarios_minimos_el_salvador_2017.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"269\" src=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-cvdQTn-1OWw\/WG_mVNbaN9I\/AAAAAAAAAus\/SmeeNMunLM0OKKRGxbWtKGpRbzHci1nhQCPcB\/s640\/nuevos_salarios_minimos_el_salvador_2017.png\" width=\"640\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nCon este logro La Política Institucional para la Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, contribuye a la garantía y cumplimiento de los de­rechos de las mujeres y hombres en el ámbito labo­ral, para eliminar las brechas de desigualdad a tra­vés de una gestión institucional, interna y externa, respetuosa de los derechos humanos y los principios de igualdad, equidad y no discriminación, que tiene como base la promoción del trabajo digno en con­diciones laborales, ambiente, trato, prestaciones y salario “justo”.\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nLa Secretaria de Comunicación de la Presidencia de la República, explico en su debida oportunidad que la nivelación salarial obedece a los siguientes criterios.\u003C\/div\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Col\u003E\n\u003Cli\u003EEs un acto de justicia para los trabajadores y trabajadoras salvadoreños.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EEs una acción económica, porque necesitamos fortalecer el mercado interno en El Salvador, es decir ampliar ese mercado interno.\u003C\/li\u003E\n\u003Cli\u003EAl incrementar el salario a los trabajadores, ese salario la gente no lo guarda, lo consume y eso permite mover con mayor agilidad la rueda económica nacional y en ese sentido hay mayor consumo interno.\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ol\u003E\n\u003Cul\u003E\n\u003C\/ul\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Ch4\u003E\nComparación de Salario Mínimo 2016 con 2017\u003C\/h4\u003E\nA continuación, haremos una sencilla comparación con las 9 tablas que se manejaban hasta diciembre 2016 con las cuatro que se van a manejar a partir del 1º. De enero del 2017. En algunos casos los incrementos han sido considerables si tomamos en cuenta que lo que ganaban estos trabajadores era un monto muy bajo para poder solventar una canasta básica, y otras necesidades que hay que cubrir para tener un nivel de vida básico y de subsistencia.\u003C\/div\u003E\n\u0026nbsp;\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\n\u003Ca href=\"https:\/\/3.bp.blogspot.com\/-hiMDn7zlARQ\/WG_nNk68f6I\/AAAAAAAAAuw\/TnKep8AmVgQt3nVvXyfATu02DV48vcDaQCLcB\/s1600\/salario_minimo_el_salvador_2017_comparacion.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"484\" src=\"https:\/\/3.bp.blogspot.com\/-hiMDn7zlARQ\/WG_nNk68f6I\/AAAAAAAAAuw\/TnKep8AmVgQt3nVvXyfATu02DV48vcDaQCLcB\/s640\/salario_minimo_el_salvador_2017_comparacion.png\" width=\"640\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Ch4\u003E\nComparación de Salarios Mínimos Centro América\u003C\/h4\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nSi hacemos una comparación de las tablas salariales mínimos de los países centroamericanos, notamos que Costa Rica, desglosa sus salarios mínimos en 14 tablas salariales y las clasifica por sector, nivel u ocupación; El Salvador de 9 tablas que tenía al\u0026nbsp; 31 de diciembre del 2016, para enero del 2017 las convierte en 4 tablas clasificándolas también por sector, nivel u ocupación; Guatemala posee 3 tablas salariales, clasificándolas también por sector, nivel u ocupación; en el caso de Honduras, su desglose lo hace por rama de actividad económica y posteriormente sub-clasifica dependiendo del tamaño de la empresa. Haciéndose en total 40 tablas salariales; Nicaragua posee 9 tablas salariales, las cuales clasifica por sector nivel u ocupación.\u003C\/div\u003E\n\u0026nbsp;\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\n\u003Ca href=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-SGzBs-KIHSQ\/WG_nVB_PmhI\/AAAAAAAAAu0\/QQ8WEIvFzuY2HTCURF9_jqeRkoJrlLv5gCLcB\/s1600\/salario_minimo_el_salvador_2017_tabla_comparativa_centroamerica.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"447\" src=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-SGzBs-KIHSQ\/WG_nVB_PmhI\/AAAAAAAAAu0\/QQ8WEIvFzuY2HTCURF9_jqeRkoJrlLv5gCLcB\/s640\/salario_minimo_el_salvador_2017_tabla_comparativa_centroamerica.png\" width=\"640\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nComo podemos observar solamente estamos arriba de la República de Nicaragua en el aspecto salarial, esto significa que todavía nuestra mano de obra es competitiva a nivel de la región.\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nDe acuerdo a la normativa legal de este incremento, todo patrono o empleador está en la obligación de llevar o exhibir los registros, controles de asistencia, planillas de salarios, recibos, documentos o constancias necesarios para comprobar que paga el salario mínimo establecido y que avala los decretos ejecutivos en el ramo de Trabajo y Previsión Social números 01, 02, 03, 04 del 16 de diciembre de 2016 y ratificados en el Diario Oficial numero 236 Tomo 413 de fecha 19 de diciembre de 2016.\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\u003C\/div\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\nDe no cumplir con la normativa el patrono incurrirá en una sanción de cincuenta y siete dólares con catorce centavos ($ 57.14), por cada violación, sin que por ello deje de cumplir con la norma establecida.\u003C\/div\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cu\u003EBibliografía: \u003C\/u\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Ca href=\"http:\/\/www.mtps.gob.sv\/noticias\/conoce-los-decretos-incremento-del-salario-minimo\/\"\u003EMinisterio de Trabajo y Previsión Social\u003C\/a\u003E\u003Cbr \/\u003E\nSecretaria de Comunicaciones Presidencia de la República Gobierno de El Salvador\u003Cbr \/\u003E\n\u003Ca href=\"http:\/\/fidagh.org\/joomlafidagh\/salarios-latinoamericanos\"\u003Efidagh.org\u003C\/a\u003E"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/773315030451312645\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2017\/01\/salario-minimo-en-el-salvador-2017.html#comment-form","title":"8 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/773315030451312645"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/773315030451312645"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2017\/01\/salario-minimo-en-el-salvador-2017.html","title":"NUEVO SALARIO MÍNIMO EN EL SALVADOR 2017"}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-_TfmhBW6-r0\/WG_kFBhDHaI\/AAAAAAAAAuc\/Z4RnEAfca1waHaOICNHtspHRy2B8KN5hQCLcB\/s72-c\/salario_minimo_el_salvador_2017.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"8"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-6394708130373718699"},"published":{"$t":"2013-07-14T15:08:00.000-06:00"},"updated":{"$t":"2013-08-23T22:33:11.618-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"SALARIO MÍNIMO EN EL SALVADOR 2013-2015."},"content":{"type":"html","$t":"\u003Cb\u003EINCREMENTO AL SALARIO MÍNIMO.\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-_O4LNvrH3HU\/UeMRB9MtyzI\/AAAAAAAAAdc\/vVb9nl1GODk\/s1600\/salario+minimo.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"320\" src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-_O4LNvrH3HU\/UeMRB9MtyzI\/AAAAAAAAAdc\/vVb9nl1GODk\/s320\/salario+minimo.jpg\" width=\"280\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cb\u003ESegún decreto números 103, 104,105 y 106, Diario Oficial No 119 tomo 400 del 1 de julio del 2013, se dio por concluida la negociación para el incremento del salario mínimo a la clase trabajadora de nuestro país llevada a cabo por \u0026nbsp;Consejo Nacional del Salario Mínimo y la intermediación del Ministerio de Trabajo.\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ECon el Decreto 103, se modifico la Tarifa de Salario Mínimo para los trabajadores Agropecuarios; el Decreto 104, modifico la Tarifa de Salarios Mínimos para los Trabajadores del Comercio y Servicios, Industria, Maquila Textil y Confección; el Decreto 105, modifico la Tarifa del Salario Mínimo para los Trabajadores de Recolección de Cosechas de Café, Algodón y Caña de Azúcar y el Decreto 106, modifico la Tarifa de Salario Mínimo para los Trabajadores de las Industrias Agrícolas de temporada.\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003EDicho incremento quedo de la siguiente manera:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-nGFEsKyjWJY\/UeMRheO0hKI\/AAAAAAAAAdk\/y-bxELYFDXk\/s1600\/aumento+salrio+minimo.PNG\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"180\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-nGFEsKyjWJY\/UeMRheO0hKI\/AAAAAAAAAdk\/y-bxELYFDXk\/s640\/aumento+salrio+minimo.PNG\" width=\"640\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv\u003ECon estos incrementos y realizando un pequeño bosquejo de lo que realmente representa para el bolsillo de la clase trabajadora beneficiada, vemos que realmente es una burla al hambre de muchas familias que por desgracia tienen que ganar un salario mínimo, acá vale la pena comentar una anécdota de un político norteamericano a quien se le pregunto en su campaña si realmente le tenía miedo al comunismo y el fue tajante en responderle que no le tenía miedo al comunismo pero a lo que si le tenía miedo era a un pueblo con hambre.\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003EAsí quedaría el primer incremento que se da para el 1 de julio del 2013.\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-TLKHoHxcuAI\/UeMR3dri1oI\/AAAAAAAAAds\/wpSYnAjG4P4\/s1600\/dura+realidad.PNG\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"280\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-TLKHoHxcuAI\/UeMR3dri1oI\/AAAAAAAAAds\/wpSYnAjG4P4\/s400\/dura+realidad.PNG\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003ESi el salario mínimo lo comparamos con la canasta básica salvadoreña vemos que realmente este salario es insuficiente ya que, agregando transporte, salud, vivienda y servicios básicos, la realidad es difícilmente aceptable y si a eso le sumamos que los grupos familiares en algunos casos es de 5 o 6 miembros, le podemos llamar a esta situación: estrés, desesperación, angustia o cualquier otro calificativo.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-BfJubrXSfZs\/UeMSgDg0LQI\/AAAAAAAAAd4\/Ijwa-SX9rzo\/s1600\/canasta+basica.PNG\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"400\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/-BfJubrXSfZs\/UeMSgDg0LQI\/AAAAAAAAAd4\/Ijwa-SX9rzo\/s400\/canasta+basica.PNG\" width=\"390\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003EValores en Dólares (US$) \u0026nbsp;Fuente Digestyc.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E1_ \/ Res, Cerdo, Aves. \u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003E2_ \/ Aceite, Margarina, Manteca Vegetal.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E3_ \/ Naranja, Plátano, Guineo. \u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003E4_ \/ Papa, Cebolla, Chile Verde, Tomate, Güisquil, Repollo.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E* Se utilizó precio de Leche Fresca de Vaca. \u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E** Dato Preliminar (Aplica solo 2011)\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003ELa Canasta se modificó en cuanto al consumo de maíz y harina de trigo por su producto final, tortillas y pan francés.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003EDe acuerdo a la normativa legal de este incremento, todo patrono está en la obligación de llevar o exhibir los registros, controles de asistencia, planillas de salarios, recibos, documentos o constancias necesarias para comprobar que paga el salario mínimo establecido y que avala los decretos ejecutivos del 1 de julio del 2013.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003EDe no cumplir la normativa, el patrono incurrirá en una multa de cincuenta y siete dólares catorce centavos ($ 57.14) por cada violación, sin que por ello deje de cumplirse con la norma infringida.\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/6394708130373718699\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2013\/07\/salario-minimo-en-el-salvador-2013-2015.html#comment-form","title":"3 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/6394708130373718699"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/6394708130373718699"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2013\/07\/salario-minimo-en-el-salvador-2013-2015.html","title":"SALARIO MÍNIMO EN EL SALVADOR 2013-2015."}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-_O4LNvrH3HU\/UeMRB9MtyzI\/AAAAAAAAAdc\/vVb9nl1GODk\/s72-c\/salario+minimo.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"3"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-7975889555144588659"},"published":{"$t":"2011-11-20T21:30:00.004-06:00"},"updated":{"$t":"2012-01-07T17:21:40.234-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"Que es un Contrato Colectivo deTrabajo ? - Educaconta."},"content":{"type":"html","$t":"PODER DE NEGOCIACION.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-GKG3TnnsP70\/TsnC-Qz6YvI\/AAAAAAAAAPQ\/1m2Ovug_9HE\/s1600\/sindicato.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"172\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-GKG3TnnsP70\/TsnC-Qz6YvI\/AAAAAAAAAPQ\/1m2Ovug_9HE\/s200\/sindicato.jpg\" width=\"200\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EEl Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, regular durante su vigencia las condiciones que regirán los contratos individuales de trabajo en las empresas o establecimientos de que se trate y los derechos y obligaciones de las partes contratantes.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EEl siguiente concepto de un autor desconocido nos dice:\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\u0026nbsp;\u003Cb\u003E“Que el Contrato Colectivo es una marcada excepción al efecto relativo del contrato pues otorga derechos y establece obligaciones para quienes no concurrieron con su voluntad a su otorgamiento siempre, naturalmente, que se hayan reunido las mayorías o exista la representación exigida por la ley.\u003C\/b\u003E\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E\u003Cb\u003EEl Contrato Colectivo de Trabajo obliga a personas que no han concurrido con su consentimiento al perfeccionamiento del convenio. Es un producto de la evolución \u0026nbsp;social y económica del derecho. El legislador, a los individuos que se encuentran en una misma situación determinada por la ley, los considera como un grupo o colectividad con un interés homogéneo, y sin perjuicio de los contrapuestos que puede haber entre ellos; dadas esas condiciones, como ser mayorías preestablecidas, o la intervención \u0026nbsp;de ciertos órganos que en un sentido representen a todos los interesados, quedan todos ellos obligados a ser parte de esos beneficios.”\u003C\/b\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003EESTRUCTURA DE UN CONTRATO COLECTIVO:\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E1.- Las partes a quienes les afecta.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E2.- Nómina de la junta directiva del sindicato o de los miembros de la empresa comprendidos en la negociación.\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E3.- Las cláusulas que se proponen.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E4.- El plazo de vigencia del contrato.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E5.- La individualización de los integrantes de la comisión negociadora.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E6.- Firma o impresión digital de la comisión negociadora.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003EPara que el contrato colectivo pueda darse, es necesario que en la empresa este constituido de manera legal un sindicato.\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003EEL SINDICATO.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003EDe acuerdo a la normativa legal se enuncia que: El derecho de asociación profesional establece que tienen derecho a asociarse libremente para defender sus intereses económicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos. Sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas políticas las siguientes personas.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003Ea) Los patronos y trabajadores privados.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003Eb) Los trabajadores de las instituciones oficiales autónomas o semiautónomas.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-HqlFgsC4L6A\/TsnVqT8eGqI\/AAAAAAAAAPw\/QaoCz7vw5Wg\/s1600\/Sindicato_Esquema.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"381\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-HqlFgsC4L6A\/TsnVqT8eGqI\/AAAAAAAAAPw\/QaoCz7vw5Wg\/s400\/Sindicato_Esquema.png\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\nCLASES DE SINDICATOS.\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-DGaYljI9nWo\/TsnEhXTEAsI\/AAAAAAAAAPg\/yBNfzwGIi38\/s1600\/CONTRATO-COLECTIVO-1.png\" imageanchor=\"1\" style=\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"210\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-DGaYljI9nWo\/TsnEhXTEAsI\/AAAAAAAAAPg\/yBNfzwGIi38\/s400\/CONTRATO-COLECTIVO-1.png\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003ECada sindicato establece de acuerdo a su actividad económica, y a su poder de negociación las diferentes clausulas que benefician \u0026nbsp;al trabajador y a la empresa, ya que genera una mejora en el nivel salarial para todos los trabajadores y fortalece la infraestructura que ayude a tener mejores condiciones de trabajo, esto benéfica a ambas partes si la negociación se enfoco en ese sentido.\u0026nbsp;\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003ETodo sindicato para poder negociar un contrato colectivo de trabajo por primera vez , debe tener como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento \u0026nbsp;de los trabajadores de la empresa o establecimiento.\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EAl elaborar un contrato colectivo, se pueden utilizar capítulos o temas principales abordados en la negociación o simplemente se van acordando las clausulas de acuerdo al mutuo consentimiento de las partes.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EA manera de ejemplo, esta podría ser una aproximación a algunos tópicos abordados en un contrato colectivo de trabajo.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-Lb0vG6NGdCg\/TsnFMmYhoGI\/AAAAAAAAAPo\/nssWT9bLlX4\/s1600\/CONTRATO-COLECTIVO-2.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-Lb0vG6NGdCg\/TsnFMmYhoGI\/AAAAAAAAAPo\/nssWT9bLlX4\/s1600\/CONTRATO-COLECTIVO-2.png\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv\u003EEl CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO TERMINA POR LAS SIGUIENTES CAUSAS :\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E1- Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los mismos requisitos que para su celebración.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E2- Por quiebra o concurso del patrono-\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E3- Por agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E4- Por el cierre total de la empresa.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E5- Por imposibilidad jurídica de que subsista el contrato, como en los casos de terminación total de la obra, disolución de la persona jurídica titular de la empresa, incapacidad física o mental del patrono que imposibilite la continuación de labores.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E6- Por las demás causas establecidas en el contrato.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E7- Por la disolución del sindicato que hubiere celebrado el contrato colectivo.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003EBibliografía consultada:\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003ECódigo de Trabajo.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003Ehttp:\/\/www.portalacademico.usch.cl\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003Ehttp:\/\/www.itch.edu.mx\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E\u003C\/div\u003E"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/7975889555144588659\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2011\/11\/contrato-colectivo-de-trabajo.html#comment-form","title":"0 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/7975889555144588659"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/7975889555144588659"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2011\/11\/contrato-colectivo-de-trabajo.html","title":"Que es un Contrato Colectivo deTrabajo ? - Educaconta."}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-GKG3TnnsP70\/TsnC-Qz6YvI\/AAAAAAAAAPQ\/1m2Ovug_9HE\/s72-c\/sindicato.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-2401897269226730671"},"published":{"$t":"2011-11-13T17:25:00.007-06:00"},"updated":{"$t":"2012-01-07T17:25:00.547-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ? - Educaconta."},"content":{"type":"html","$t":"ACUERDO DE VOLUNTADES.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-7XdnqFhe9p8\/TsBPwf4fbSI\/AAAAAAAAAO4\/fgmyEjnLIbs\/s1600\/contrato.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"140\" src=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-7XdnqFhe9p8\/TsBPwf4fbSI\/AAAAAAAAAO4\/fgmyEjnLIbs\/s200\/contrato.jpg\" width=\"200\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EEl contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en donde se pone de manifiesto los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el documento que formaliza la relación laboral entre empleador y empleado. \u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EEn caso de no existir un documento que formalice dicha relación laboral basta simplemente que el empleado haga constar con palabras y hechos desde cuando presta sus servicios al patrono o empleador con lo cual dará fe de su antigüedad en dicho puesto de trabajo.\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003ELo anterior crea el inconveniente de no poderse comprobar en un momento dado y generara el inconveniente de ser un factor de contradicciones,  en muchos casos el afectado simplemente es el empleado, que no tuvo acceso a este documento, ya sea por olvido, conveniencia, irresponsabilidad, etc.\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EEn cualquier país del mundo el contrato de trabajo es un instrumento legal, que garantiza el inicio de una relación laboral y dicho contrato debe elaborarse en triplicado, siendo su distribución para las partes interesadas el original es para el empleador, una copia debe entregársele al empleado y una copia debe remitirse a la dependencia de gobierno competente. En algunos casos es El Ministerio de Trabajo, Dirección General de Trabajo, etc.\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\nEl siguiente es un ejemplo de formato de contrato de trabajo.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: center;\"\u003E(Clic sobre la imagen para ver el formato completo) \u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/dl.dropbox.com\/u\/3909965\/PDF\/CONTRATO_INDIVIDUAL.pdf\" target=\"_blank\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"400\" src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/-MFKBhlwfC38\/TsBQVEOaIcI\/AAAAAAAAAPE\/fmw_Ewkt11A\/s400\/CONTRATO_INDIVIDUAL-1.png\" width=\"388\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/dl.dropbox.com\/u\/3909965\/PDF\/CONTRATO_INDIVIDUAL.pdf\" target=\"_blank\"\u003E \u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ETERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EEl Contrato de trabajo terminara sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin necesidad de intervención judicial, por las causas siguientes.\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EA) Por el cumplimiento del plazo\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EB) Por el fallecimiento del empleador\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EC) Por la terminación de negocio como consecuencia directa al fallecimiento del empleador (en caso de no seguir operando el negocio)\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003ED) Por la incapacidad legal, física o metal de cualquiera de las partes que haga imposible el cumplimiento del contrato o la continuación de la empresa o establecimiento en su caso\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EE) Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del negocio o del objeto para que fuero creadas o por ser ambos de imposible realización\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EF) Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al empleador y siempre que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del negocio\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EG) Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa o  acordada por la junta de acreedores en los casos de quiebra \u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EH) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al empleado la pena de prisión o por sentencia ejecutoriada que imponga al empleador la misma pena cuando su ausencia produzca necesaria o inevitablemente la terminación del negocio\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ETERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO (CON INTERVENCION JUDICIAL)\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EA) Por el cierre definitivo total o parcial, de la empresa o establecimiento o la reducción definitiva de las labores, motivada por la incosteabilidad de los negocios y autorizados por sentencia del juez de trabajo competente\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003EB) Por clausura del negocio motivada por el agotamiento de la materia que se explota en las industrias extractivas y autorizada aquella por sentencia del juez de trabajo competente\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ETERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E1) Por presentar información falsa al momento del contrato. Después de treinta días esto ya no tiene efecto\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E2) Por negligencia reiterada del empleado\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E3) Por la pérdida de la confianza del empleador hacia el empleado\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E4) Por revelar secretos de la empresa o aprovecharse de ellos\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E5) Por actos graves de inmoralidad del empleado dentro de la empresa\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E6) Irrespeto en contra del empleador o  de algún jefe de la empresa\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E7) Irrespeto en contra del conyugue, ascendiente, descendiente o hermano del empleador si el empleado conoce el vínculo familiar\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E8) Por actos donde el empleado perturbe gravemente el orden de la empresa\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E9) Cuando el empleado maliciosamente o por negligencia grave ocasiones perjuicio materiales en la propiedad planta y equipo de la empresa\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E10) Si el empleado falta sus labores sin el permiso del empleador o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos, o durante tres días laborales no consecutivos en el mismo mes\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E11) Por desobedecer el empleado al empleador o sus representante en forma manifiesta y sin motivo justo, y que sean labores de la empresa\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E12) Por contravenir el empleado en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos proporcionales\u003C\/div\u003E\u003Cdiv style=\"text-align: justify;\"\u003E13) Por ingerir el empleado bebidas embriagantes o hacer usa de narcóticos o drogas enervantes en el lugar de trabajo o por presentarse a sus labores en estado de ebriedad\u003C\/div\u003E"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/2401897269226730671\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2011\/11\/contrato-individual-de-trabajo.html#comment-form","title":"2 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/2401897269226730671"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/2401897269226730671"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2011\/11\/contrato-individual-de-trabajo.html","title":"QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ? - Educaconta."}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/-7XdnqFhe9p8\/TsBPwf4fbSI\/AAAAAAAAAO4\/fgmyEjnLIbs\/s72-c\/contrato.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"2"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-3790546079356996775"},"published":{"$t":"2011-03-20T22:36:00.000-06:00"},"updated":{"$t":"2011-03-20T22:36:02.026-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"COMO SABER NEGOCIAR EL SALARIO."},"content":{"type":"html","$t":"VALORANDO TUS CONOCIMIENTOS.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: left;\"\u003E\u003Ca href=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-p774ZP-RVwg\/TYbUtoiWRwI\/AAAAAAAAAKk\/9ITTfB6IYVA\/s1600\/mercadillos-de-empleo.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"400\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-p774ZP-RVwg\/TYbUtoiWRwI\/AAAAAAAAAKk\/9ITTfB6IYVA\/s400\/mercadillos-de-empleo.jpg\" width=\"386\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003EFelicidades… has llegado donde otros intentaron estar y realmente no forman parte de esa terna donde al fin se va a decidir quién va a ocupar la vacante al puesto solicitado.\u003Cbr \/\u003E\nCuando una empresa solicita personal, tiene varias opciones de poder atraer al elemento humano idóneo para que llegue a formar parte de la familia empresarial “X”, esto es en el aspecto económico, ya que, puede elegir entre varias alternativas.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n1-\u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003EEstablecer un salario de acuerdo al puesto solicitado, en ese caso si tú fueras la persona seleccionada, no existe el inconveniente de negociar un salario. Tú ya sabes realmente cual será tu paga por los servicios que vas a prestar a la empresa que te está contratando.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n2-\u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003EOtra alternativa es cuando en la oferta de empleo se establece que dicho salario, va a ser pactado de acuerdo a la experiencia y capacidad del aspirante. Esta parece ser la parte más complicada y difícil de este proceso, ya que vas a ser parte de esa negociación salarial.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nEsta etapa debe ser manejada con responsabilidad, se tiene que ser cauteloso, no hay que perder la calma, tenemos que estar conscientes de que haber llegado hasta la última instancia del proceso, es porque somos la persona idónea para ocupar la vacante solicitada, hay que hacer valer nuestra autoestima y tenemos que tener la convicción de tener un sueldo ya visualizado por nuestros servicios, de acuerdo a nuestra capacidad.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u0026nbsp;No tienes que darle espacios al entrevistador, ya que de esto él puede sacar ventaja y puedes equivocarte o bien confundirte y terminaras aceptando un salario mucho menor al cual esperabas acceder y en términos reales te restara oportunidades futuras.\u003Cbr \/\u003E\nDentro de la negociación salarial, existen paradigmas que ya están desfasados con nuestra realidad y no representan opciones de valor en lo referente a dicha negociación.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nA)\u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003EEl salario mínimo es para principiantes.\u003Cbr \/\u003E\nEste es un mito del cual se valen los empleadores, para que tú aceptes su ridícula oferta. En otras palabras ellos creen y así lo piensan en voz alta de que \u0026nbsp;aprenderás lo que la organización te enseñe y dejan de lado tus estudios, tus desvelos, tu quehacer investigativo y consultivo. Aunque al ofrecerte el salario mínimo te hacen ver que esta situación es de manera temporal.\u003Cbr \/\u003E\nDe ser así, habría que esperar si la empresa realiza evaluaciones del desempeño \u0026nbsp;y si de aumentos o incentivos se trata, estos van a ser calculados en base a tu salario inicial.\u003Cbr \/\u003E\nEste es el mayor inconveniente al comenzar con un salario bajo, por esa razón desde el inicio se debe negociar un salario que tú te merezcas.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nB)\u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003EA las empresas no les gusta hablar de negociación salarial.\u003Cbr \/\u003E\nTodos en este mundo somos vendedores, en base a eso debes saber ofrecer tus servicios y pedir una remuneración acorde a tus aptitudes. Muchos candidatos dudan de poder hacer una contra oferta, ya que se tiene el temor de que esa alternativa nos quitara la oportunidad de poder ser parte de la organización.\u003Cbr \/\u003E\nDe lo que debemos de estar seguros es que la empresa siempre está preparada para discutir el salario y ven con buenos ojos \u0026nbsp;el que un candidato muestre seguridad del valor de su trabajo y pida lo que realmente valen sus servicios.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nC)\u003Cspan class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space: pre;\"\u003E \u003C\/span\u003EPedir menor salario mejora mis oportunidades.\u003Cbr \/\u003E\nMuchos aspirantes a ocupar un puesto de trabajo piensan que pedir un salario más bajo les puede asegurar el empleo. Este mito es muy propagado y es la razón principal de que muchos trabajadores experimentados se encuentren encunetados en posiciones salariales de principiantes.\u003Cbr \/\u003E\nHay que tomar en cuenta que una contra-oferta debe ser mesurada y que este dentro de los márgenes de una buena negociación salarial, esto significa que no podemos pedir algo fuera de contexto, poco realista o inalcanzable para la empresa.\u003Cbr \/\u003E\nEso sí, debes tener muy presente de que si te valoras muy bajo, eso demuestra inseguridad en relación con tus cualidades y eres una persona que puede pasar desapercibida como un fuerte candidato a ocupar la plaza en mención.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nEN LA VIDA HAY QUE SABERSE MERCADEAR.\u003Cbr \/\u003E\nYa tienes las bases que hemos planteado sobre algunas creencias que se dan al negociar un salario, esto te servirá \u0026nbsp;en alguna medida para poder obtener la remuneración que satisfaga tus aptitudes para el rango de salario que cubra tus expectativas de empleo.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nDebes tener muy en mente que tu remuneración no es determinada únicamente por el empleador, quien es el que intercede por la empresa, aun si tus expectativas salariales están por encima ligeramente de las que la empresa ofrece, tienes que saber que si tu eres el candidato ideal, la empresa accederá.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u0026nbsp;Esto es posible ya que los márgenes de contratación en las empresas disponen de un rango ya establecido donde el empleador puede jugar y manejar dependiendo del candidato que tenga enfrente.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nEl lugar que ocupes dentro de ese rango va a depender de que tan bien sepas vender tus conocimientos, tu experiencia laboral y el compromiso fehaciente de demostrarte a ti mismo que eres una persona destinado para triunfar en la vida laboral."},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/3790546079356996775\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2011\/03\/como-saber-negociar-el-salario.html#comment-form","title":"2 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/3790546079356996775"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/3790546079356996775"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2011\/03\/como-saber-negociar-el-salario.html","title":"COMO SABER NEGOCIAR EL SALARIO."}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/-p774ZP-RVwg\/TYbUtoiWRwI\/AAAAAAAAAKk\/9ITTfB6IYVA\/s72-c\/mercadillos-de-empleo.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"2"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-9081831323199936051"},"published":{"$t":"2010-11-06T06:05:00.001-06:00"},"updated":{"$t":"2011-01-19T18:06:23.799-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"LA ENTREVISTA DE TRABAJO."},"content":{"type":"html","$t":"AFINANDO DETALLES PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TNVDumSn2aI\/AAAAAAAAAGc\/VAxveK-K-po\/s1600\/seleccion+de+personal.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TNVDumSn2aI\/AAAAAAAAAGc\/VAxveK-K-po\/s1600\/seleccion+de+personal.jpg\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003ESi has llegado hasta esta etapa, en hora buena, estas a punto de ser elegido como la persona idónea para ocupar el puesto de trabajo solicitado.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nLa entrevista de selección la podemos definir como un juego de intereses entre las dos partes (solicitante-empleador), y que necesita por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener información que necesita saber de acuerdo con un sistema definido de trabajo y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir, (y persuadir) al entrevistador de todas aquellas características personales que nos hacen el candidato perfecto al puesto solicitado.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nLa entrevista es el acto donde uno da a conocer con más amplitud de criterio ciertos aspectos no considerados en el curriculum vitae, en ese sentido hay que tener en consideración algunos aspectos puntuales que nos ayudaran a dejar una mejor impresión al entrevistador.\u003Cbr \/\u003E\nAlgunos aspectos a considerar al momento de una entrevista de trabajo son:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ELa presentación del solicitante:\u0026nbsp;\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nEsto demuestra la personalidad y por consiguiente debe ser impecable, hay que considerar detalles como el pelo o cabellera, maquillaje, perfume, combinación de ropa formal tanto los caballeros como las señoritas, aseo personal, una corbata sencilla pero que combine con nuestra vestimenta, zapatos bien lustrados, etc.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ESer concreto o específico:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nTenemos que ser prácticos y no extendernos más de lo normal, el entrevistador no necesita saber toda tu vida laboral, el tono de voz tiene que ser firme y elocuente en lo que dices, tratando de evitar caer en rodeos o repeticiones que en nada te ayudaran a conseguir el empleo por el cual te han llamado para la entrevista.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003EEliminar la impaciencia o ansiedad:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nNo llegar muy temprano a la entrevista, eso sí, llegar unos minutos antes, dejar la iniciativa al entrevistador y demostrar calma y serenidad en el desarrollo de la reunión.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ENo autonombrarnos como la persona idónea:\u0026nbsp;\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nTenemos que saber escuchar que es lo que la empresa necesita y esperar que el entrevistador nos pregunte al respecto, podemos detallar nuestra experiencia, logros alcanzados, proyecciones laborales, en el momento adecuado y oportuno. Pero nunca promocionarnos como la persona indicada para el puesto solicitado, eso lo decidirá el entrevistador.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ECuidar nuestra actitud:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nNo hables mal de nadie, no compares a nadie, no te confieses aunque tu situación actual sea difícil. No debes generar demasiada confianza, puede ser negativo para tu imagen personal.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nQUE TANTO DEBEMOS PREPARARNOS PARA LA ENTREVISTA.\u003Cbr \/\u003E\nEs muy importante que para dicha entrevista conozcamos algunos aspectos generales de la empresa que serán de mucha utilidad para su normal desarrollo tales como:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003EInformación sobre la empresa:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n¿Qué tipo de empresa es? ¿Qué líneas de negocio posee? ¿Cuál es la política de personal? ¿Cuál es su cultura o filosofía empresarial? ¿Cuántas sucursales o puestos de atención al cliente poseen? ¿Cuál es la proyección social de la empresa con la comunidad? ¿Si la empresa trabaja a nivel transnacional o es nacional? \u0026nbsp;Estar debidamente informados nos ayudara \u0026nbsp;a poder responder \u0026nbsp;preguntas que podrían ser parte esencial de la entrevista, esto nos ayudara a poder formular respuestas verbales y no verbales, que el entrevistador desea oír y saber de nosotros.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003EInformación \u0026nbsp;o perfil sobre el puesto:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n¿Qué puesto de trabajo es lo que la empresa está solicitando? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Cuáles serian sus relaciones de trabajo? ¿Con quién trabajaría o quien sería su jefe inmediato? \u0026nbsp;¿Si se tiene que trabajar bajo presión? \u0026nbsp;¿Si el trabajo está orientado hacia resultados? . Este tipo de posibles preguntas nos ayudaran a poder adecuar nuestras respuestas a lo que el entrevistador desea saber de nosotros.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb\u003ECuidemos las habilidades de comunicación:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nTeniendo un conocimiento pleno de lo que nosotros \u0026nbsp;como candidato podemos aportar a la empresa \u0026nbsp;y conociendo lo que ella requiere, es muy importante que sepamos estructurar toda esa información que poseemos sobre nosotros mismos, de la empresa \u0026nbsp;y saber encausarla de manera inteligente y darle un poder de convicción.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nPREPARARNOS PARA CUALQUIER TIPO DE PREGUNTAS.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nEsta etapa debe ser bien planificada por parte del solicitante ya que, se pide de manera explícita la información deseada. Nuestras respuestas deben ser claras y satisfacer las inquietudes al respecto, tratando de ser muy colaboradores. Entre algunos tipos de preguntas a las cuales tenemos que responder están:\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\na) \u003Cb\u003EINDIRECTAS:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nLa información es obtenida por medio de la deducción \u0026nbsp;a partir de las respuestas que tienen contenido aparentemente diferente. En este caso lo ideal sería tratar de saber que hay detrás de la pregunta y contestar de forma correcta, dando una impresión favorable al entrevistador.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nb) \u003Cb\u003EDE RESPUESTA CERRADA:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nEste tipo de preguntas nos conducen a una respuesta de sí o no, o bien con posibilidades de respuesta corta o limitada. Una estrategia muy útil seria abrirlas y contestar con un algo más que un seco sí o no, pero dando información pertinente.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nc) \u003Cb\u003EABIERTAS:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nOfrecen al candidato la posibilidad de una respuesta personal y percibir mejor su forma de pensar y análisis de las cosas. La respuesta debe ser razonada y centrada en lo que se nos pregunta.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nd)\u003Cb\u003E DE SEGUIMIENTO:\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\nEs una forma de volver de nuevo sobre cuestiones ya tratadas, lo que se trata es de poder tener una idea más clara. No tenemos que alarmarnos o pensar que nos hemos equivocado. Lo más probable es que hayamos expresado una información interesante y el entrevistador desea confirmarla. Trata en esta situación de no contradecirte.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nCUAL PUEDE SER LA TEMATICA DE LAS PREGUNTAS?\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nHay que tener bien claro que en una entrevista no existen respuestas únicas, mágicas o perfectas. La respuesta más adecuada depende del tipo de elemento humano que se está solicitando y de la forma en que es formulada.\u003Cbr \/\u003E\nLas preguntas más frecuentes por lo general están en función de los siguientes temas:\u003Cbr \/\u003E\n-Formación Académica.\u003Cbr \/\u003E\n-Experiencia Profesional.\u003Cbr \/\u003E\n-Motivación.\u003Cbr \/\u003E\n-Actividades e Intereses actuales.\u003Cbr \/\u003E\n-Personalidad.\u003Cbr \/\u003E\n-Análisis de la Realidad.\u003Cbr \/\u003E\n-Formación General."},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/9081831323199936051\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2010\/11\/la-entrevista-de-trabajo.html#comment-form","title":"3 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/9081831323199936051"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/9081831323199936051"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2010\/11\/la-entrevista-de-trabajo.html","title":"LA ENTREVISTA DE TRABAJO."}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TNVDumSn2aI\/AAAAAAAAAGc\/VAxveK-K-po\/s72-c\/seleccion+de+personal.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"3"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-1188972570628532418"},"published":{"$t":"2010-10-24T22:24:00.001-06:00"},"updated":{"$t":"2011-01-19T18:06:23.800-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"COMO SE ELABORA UN CURRICULUM VITAE"},"content":{"type":"html","$t":"ELABORANDO NUESTRA CARTA DE PRESENTACION.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUGSaeCnSI\/AAAAAAAAAGU\/WQexmbEI_5o\/s1600\/el+curriculum..jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"320\" src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUGSaeCnSI\/AAAAAAAAAGU\/WQexmbEI_5o\/s320\/el+curriculum..jpg\" width=\"320\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\nCuando en una empresa se genera una vacante o bien se crea un nuevo puesto de trabajo, se ve en el horizonte de la esperanza una oportunidad de empleo para algún solicitante que cumple las expectativas que la empresa solicita.\u003Cbr \/\u003E\nEste es el inicio de un proceso en el cual el departamento de Recursos Humanos, inicia el seguimiento para poder seleccionar al personal idóneo que a futuro será parte de la familia productiva y por consiguiente formara parte de las estadísticas del PEA.\u003Cbr \/\u003E\nTener el privilegio de pertenecer a una organización, puede estar influenciada por cualquiera de estos escenarios.\u003Cbr \/\u003E\nA) Recurso Humano, que desea ingresar por primera vez al campo laboral.\u003Cbr \/\u003E\nB) Recurso Humano, que busca mejorar su estatus económico y cree firmemente que esta es su oportunidad.\u003Cbr \/\u003E\nC) Recurso Humano, que antepone a cualquier circunstancia su deseo de una especialización, a veces sacrificando parte de sus ingresos actuales a cambio de conocimiento o experiencia.\u003Cbr \/\u003E\nD) Recurso Humano, que ha quedado vacante a causa de una recesión económica o en el peor de los casos fue despedido por razones diversas.\u003Cbr \/\u003E\nE) Recurso Humano, que desea hacer por obligación o conveniencia un cambio de domicilio.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nEL CURRICULUM VITAE.\u003Cbr \/\u003E\nEs la herramienta por excelencia que nos pone en contacto con la empresa, con el único objetivo de poder persuadir y convencer a la compañía de que nuestros servicios \u0026nbsp;cumplen con el perfil solicitado.\u003Cbr \/\u003E\nEl Curriculum Vitae, es nuestra hoja de vida totalmente resumida en el aspecto educativo, laboral y social.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nOBJETIVO DE CURRICULUM VITAE.\u003Cbr \/\u003E\nEl principal objetivo \u0026nbsp;es llamar la atención del departamento de Recursos Humanos y que te den la oportunidad de conseguir una entrevista.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nQUE DEBE MOSTRAR EL CURRICULUM VITAE.\u003Cbr \/\u003E\nDebes enfocar tus habilidades, \u0026nbsp;logros y metas conseguidas y que estén en total sinergia con el empleo que deseas obtener. Se tiene que ser breve y proyectarte en aspectos profesionales.\u003Cbr \/\u003E\nRecuerda que no es una confesión, en ese sentido hay aspectos que no debes considerar.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nQUE ES LO QUE NO DEBEMOS HACER EN SU ELABORACION.\u003Cbr \/\u003E\n1) En primer lugar tenemos que revisar nuestro curriculum vitae, en el sentido de verificar todos los errores que tengan que ver con la ortografía.\u003Cbr \/\u003E\n2) Ser honesto y no mentir acerca de tu experiencia. Podemos tener imaginación pero no es necesario mentir.\u003Cbr \/\u003E\n3) Poner datos de los contactos sin la actualización respectiva, podrían ser otros y ello nos perjudicara al momento de una consulta para efectos de confirmación.\u003Cbr \/\u003E\n4) Colocar fechas importantes, las cuales no concuerdan con la verificación que hace el departamento de Recursos Humanos, como parte de su función.\u003Cbr \/\u003E\n5) No te compliques utilizando formatos confusos, entre más sencillos y claros en el contenido de la información mejor.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nTIPOS DE CURRICULUM.\u003Cbr \/\u003E\nExisten varios tipos o formatos de curriculum, cada uno de ellos tiene por lógica sus ventajas y desventajas. Estos son:\u003Cbr \/\u003E\nCURRICULUM VITAE CRONOLOGICO\u003Cbr \/\u003E\nCURRICULUM VITAE FUNCIONAL.\u003Cbr \/\u003E\nCURRICCULUM VITAE COMBINADO.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cbr \/\u003E\nCRONOLOGICO.\u003Cbr \/\u003E\nSu presentación es en orden cronológico inverso, comenzando por el trabajo actual o en su caso el último realizado, igual procedimiento requiere para la formación académica.\u003Cbr \/\u003E\nManifiesta la proyección en el trabajo realizado por la persona; su promoción, responsabilidad. Tiene el inconveniente de poner de manifiesto que si una persona \u0026nbsp;es efectivo en el desempeño de su trabajo y se encuentre realizado en sus funciones y este empleado no ha tenido los ascensos o absorbido mayor responsabilidad. En qué momento es conveniente utilizar este tipo de currículum.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUE0C164hI\/AAAAAAAAAGI\/DSsjnGatxrc\/s1600\/COMO-ELABORAR-EL-CURRICULUM-VITAE-2.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"195\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUE0C164hI\/AAAAAAAAAGI\/DSsjnGatxrc\/s400\/COMO-ELABORAR-EL-CURRICULUM-VITAE-2.png\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cbr \/\u003E\nFUNCIONAL.\u003Cbr \/\u003E\nEvita las desventajas que presenta el curriculum cronológico, ya que facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, disimula los periodos de inactividad o de sucesivos trabajos similares sin haber tenido promoción. Este tipo de curriculum es ideal cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y comenzar en una actividad totalmente diferente, donde el estudio y el tipo de empresa no son imprescindibles pero si tus habilidades, capacidades y forma de trabajo que pone en práctica cada candidato. En qué momento podemos utilizar este formato.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUFX3oKBMI\/AAAAAAAAAGM\/TQ7_b6XePhQ\/s1600\/COMO-ELABORAR-EL-CURRICULUM-VITAE-3.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"346\" src=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUFX3oKBMI\/AAAAAAAAAGM\/TQ7_b6XePhQ\/s400\/COMO-ELABORAR-EL-CURRICULUM-VITAE-3.png\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/div\u003ECOMBINADO.\u003Cbr \/\u003E\nMezcla los dos formatos anteriores (Cronológico y funcional). Para su elaboración primero se inicia con el formato funcional y finaliza con el cronológico. Es más complicado de redactar, pero tiene la ventaja de destacar las experiencias y habilidades del solicitante, presentándolo en función del nuevo puesto, destacando en forma interactiva su experiencia y formación.\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUGEUO01dI\/AAAAAAAAAGQ\/tfaenVcVnXk\/s1600\/COMO-ELABORAR-EL-CURRICULUM-VITAE-4.png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"211\" src=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUGEUO01dI\/AAAAAAAAAGQ\/tfaenVcVnXk\/s400\/COMO-ELABORAR-EL-CURRICULUM-VITAE-4.png\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/feeds\/1188972570628532418\/comments\/default","title":"Post Comments"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2010\/10\/como-elabora-un-curriculum-vitae.html#comment-form","title":"4 Comments"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/1188972570628532418"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http:\/\/www.blogger.com\/feeds\/7212401398945212028\/posts\/default\/1188972570628532418"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http:\/\/www.educaconta.com\/2010\/10\/como-elabora-un-curriculum-vitae.html","title":"COMO SE ELABORA UN CURRICULUM VITAE"}],"author":[{"name":{"$t":"EConta"},"uri":{"$t":"http:\/\/www.blogger.com\/profile\/04007956443057371231"},"email":{"$t":"noreply@blogger.com"},"gd$image":{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail","width":"32","height":"32","src":"\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjRqh1eSFSLyx3s1N85GPT3htqeug0oPxEPIkfSMAn6U_ZlzYKL8HfSdWWfP-6D3RxpKzvg1ljjXs0xPxqucbALRA7okY61csya01dvuFI_tSASLITa1NeiZhMFoqZTI_A\/s220\/2012_Econta_logo_C_only.png"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TMUGSaeCnSI\/AAAAAAAAAGU\/WQexmbEI_5o\/s72-c\/el+curriculum..jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"4"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-7212401398945212028.post-1832352126871089407"},"published":{"$t":"2010-10-11T23:31:00.002-06:00"},"updated":{"$t":"2011-01-19T18:06:23.800-06:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Laboral"}],"title":{"type":"text","$t":"EL DESEMPLEO EN LA JUVENTUD."},"content":{"type":"html","$t":"\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003ECOMO MINIMIZAR EL DESEMPLEO JUVENIL EN EL SALVADOR.\u003C\/span\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cdiv class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"\u003E\u003Ca href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TLPyKWn_kMI\/AAAAAAAAAEs\/ukncBxZ7ojg\/s1600\/desempleo+juvenil.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"\u003E\u003Cimg border=\"0\" height=\"270\" src=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/_eM_vQCevt00\/TLPyKWn_kMI\/AAAAAAAAAEs\/ukncBxZ7ojg\/s400\/desempleo+juvenil.jpg\" width=\"400\" \/\u003E\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cb style=\"mso-bidi-font-weight: normal;\"\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EEn todos los países del mundo cada año egresan miles de estudiante que han finalizado sus estudios secundarios, bachillerato o bien educación media. Gracias a Dios, un porcentaje de esos miles de jóvenes, continúan sus estudios superiores, ya sea, preparándose como técnicos o bien seleccionando una carrera universitaria.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EEn El Salvador, cada año se gradúan cerca de cincuenta mil jóvenes bachilleres de los cuales el 52% continúan su formación académica (Datos estimados de ingreso de matriculas 2008, según la Dirección Nacional de Educación Superior), pero que pasa con los 24 mil jóvenes que están listos para formar parte de la población económicamente activa, si realmente la oferta de empleo formal es mínima.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003ESegún la OIT, en una publicación realizada en el mes de agosto del 2010, argumentaba que de acuerdo a datos estadísticos, a finales del 2009 de los 620 millones de jóvenes económicamente activos entre 15 y 24 años a nivel mundial hay 81 millones de jóvenes desempleados, siendo este el número más alto en la historia. Esto representa 7.8 millones más que en el 2007.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EMientras tanto la tasa de desempleo juvenil aumento del 11.9% en el 2007 al 13% en el 2009. Se espera que a finales del 2010 la tasa de desempleo juvenil llegue al 13.1% y que luego descienda al 12.7%.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EQUE HACEN LOS GOBIERNOS LOCALES Y EL GOBIERNO CENTRAL PARA GENERAR EMPLEO EN LA JUVENTUD.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003ELas alcaldías\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E, no tienen un papel protagónico en la generación de empleo ya que su misión es política partidarista, razón por la cual no están compenetradas en este problema social. En caso de estarlo deberían de fomentar estrategias en la recaudación de impuestos para que los empresarios o inversionistas decidan escoger como domicilio aquel \u0026nbsp;municipio que establezca una tarifa de arbitrios o tasas municipales que sean atractivas para ellos, por lógica se tendrían fuentes de trabajo. \u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EOtra alternativa seria creando zonas francas para la generación de empleo en cada localidad, tratando de seleccionar fabricas o maquiles que estén en función de una especialización tecnológica para aquellos jóvenes que tuvieran la oportunidad de poder laborar en estas zonas francas.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EPor su parte el gobierno central,\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E debería de considerar ciertos beneficios fiscales para todas aquellas empresas del sector informal, que quieran legalizar su estatus como sector empresarial formal y el principal requisito es que contraten jóvenes entre 19 y 24 años para minimizar el desempleo juvenil.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E¿CUALES SON ESOS BENEFICIOS?\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003ELo bueno\u0026nbsp; hay que imitarlo, en otros países a estas empresas se les da un tratamiento tributario gradual en el cobro de la renta y otros impuestos. Por ejemplo en los primeros 2 años se les devolverá por medio del IVA, a quienes contraten a nuevo personal que este en las edades requeridas, en el tercer año se les cobrara el 50% y del cuarto año en adelante tendrán que pagar la totalidad de los tributos.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EOtro estimulo para incrementar la formalización de estos pequeños y medianos empresarios es que al tramitar su matrícula por primera vez no pagaran el arancel respectivo, en la primera renovación pagara el 50%, en la segunda \u0026nbsp;el 75% y de la tercera renovación en adelante el 100%.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EClaro está que esta medida tiene que tener su contraparte en la inversión que tendrá que hacer el estado para generar una capacitación sistemática, en el sentido de mejorar\u0026nbsp; procesos, sistemas de producción, planificación, investigación de mercados etc. Esto generaría un nuevo perfil de los nuevos empresarios en el sentido de competitividad en la industria de su preferencia y por ende estas empresas tienen que ser rentables.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E \u003C\/span\u003E\u003C\/u\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\"\u003E\u003Cu\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003ESITIOS DE EMPLEO EN EL SALVADOR\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/u\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EDebido al incremento en la demanda de empleo, se han incrementado sustancialmente aquellas compañías que ofrecen oportunidades de trabajo en diferentes países. En algunos casos estas compañías tienen representación hasta en 22 o más países y existen otras que solamente tienen presencia a nivel nacional, como lo son Nuevo Trabajo y Olx, que solo tienen presencia a nivel de El Salvador. A continuación te presentamos algunas opciones que te pueden ser de utilidad.\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003ENuevo trabajo El Salvador\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003Ehttp:\/\/www.nuevo trabajo.info\/ofertas\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; 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Empleo\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003Ehhtp:\/\/www.el_salvador.anuncio.com\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003E\u003Cbr \/\u003E\n\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;\"\u003E\u003Cspan style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;\"\u003E\u003Cspan class=\"Apple-style-span\" style=\"font-weight: normal;\"\u003EUnmejorempleo El Salvador\u003Co:p\u003E\u003C\/o:p\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/div\u003E\u003Cdiv class=\"MsoNormal\" style=\"line-height: normal; 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